1、面试就是考验应聘者专业度、综合能力、应变能力等，如果毫无准备就去的话，无疑会表现不佳，所以在面试前，最好多看些面试论坛，找出同岗位面试经常会问的问题，收集下来并提前做好答案，这样到场时就可以有更好的发挥了。
1、HR为了考察应聘者经历的真实性，都会故意挖坑让你描述简历上的经历细节。如果你不能完善描述，那就有可能被认为是在伪造经历。所以这时候，你可以采取6W 模型来系统化记忆自己的经历细节。6W即what、why、when、who、where、How。
1、作品集是展示自己实力的最佳方式，所以在面试前最好准备一份，就算水平一般，也能体现你对这份工作的用心。
1、STAR模型：情境（Situation），工作背景；任务（Task），工作目的；行动（Action）：为了完成目标，你做了哪些事；结果（Result），工作的最终结果。使用这种方式不仅体现专业度，还能让回答更清晰有条理。
1、这不仅能给HR你对该公司很有兴趣的好印象，还能提升你的专业水准，因为有价值的问题一般都基于提问者本身的洞察能力。
1、运营专员的范围很广，涉及市场、互联网、用户群体等，所以可以挑一个自己擅长的方向，说说自己的见解，体现专业度跟思维方式。
1、成功是留给做好充足准备的人的，无论是运营专员面试还是其它，都应该下苦功提前准备好才行。
