校园招聘是招到人才的方法之一，每年很多平台都会组织前往各大高校开展校园招聘会，像各大人才市场、各种知名招聘网、名企招聘等。那么，各大平台和企业如何开展校园招聘呢？
工具/原料
招聘会
招聘平台
1、对于招聘平台，例如人才市场、知名招聘网，开展校园招聘，首先需要确定招聘的时间、地点，一般春季校园招聘是较多的，因为应届学生夏季毕业就开始要工作了，因此春节招聘既可以给企业选择时间，也可以给学生过度时间。地点一般选择在有针对性的学校或学校周边，比如招工科类的就到工科类的学校，招文职类的就去文职学校。
2、确定好时间、地点后，需要开展宣传活动，告诉各大企业、公司自己的招聘组织活动，邀请或接受各大企业、公司报名参与。
3、对于小公司或者有招聘需要的私企，通过收取一定费用的方式倦虺赳式获得组织活动的收益，当然，招聘平台需要对学生负责，也要对其他企业负责，因此需要对每个参与的企业进行审核，核实后方可允许参与招聘。
企业招聘
1、对于各大企业或者中小型私人公司，参与校园招聘或者自行开展校园宣讲会的方式，是招揽人才的最直接方式，因此，了解并报名参加各大招聘平台的招聘组织活动是很有必要的。
2、参与后，企业需要对公司和招聘岗位有个描述，以海报等形式展示给前来面试的学生看，并安排HR人员现场面试甄选，收集面试学生的简历并对学生有个初步的判断和评估。
3、招聘会结束后需进一步审核评估应聘学生的各项能力和素质，选择合适的人才招揽到企业来，当然，一般都需要进行两轮、三轮甚至更多的面试才能最终判断最需要和最合适的人选。
学生应聘
1、学生通过各种校园招聘信息渠道，了解自己目标岗位和公司后，到招聘会那天有针对性的选择面试，是提高自己面试效果的方式。
2、学生需要准备好自己的简历，并对自己的能力有个清晰的认识后，适当的组织自己面试的语言，是提高面试成功率的方式。
