1、员工发生工伤后，紧急送往医院就医，并通知社保机构申报工伤（至发生工伤日开始一月内）
2、提交病例等相关资料为伤者进行工伤认定（时间60日内）如果超过一个月，企业为给员工申请工伤认定，一年以内为伤者本人认定工伤时间。
3、待伤者医疗终结申请劳动能力伤残鉴定。
4、根据劳动能力伤残等级情况向社保基金申请《一次性伤残补助金》
5、员工与企业解除劳动关系后，员工申领社保基金的《一次性伤残医疗补助金》，企业应向员工发放《一次性伤残就业补助金》。所有伤残补助按照伤者伤前12个月平均工资计算，如有差额所产生的社保损失，将由用人单位补齐。
