1、认同先行。在批评之前的一连串肯定是必须的，作为领导来说，你的话前认同将会带来一个良好的交流氛围，从而让这种交流可以变得非常的友好。
2、轻拿轻放。对于很多重要的问题，你可以从一个小处入手，一方面解除对方的防备心理，另一方面可以让领导更容易接受一些。
3、语气婉约。在语气上面一定要委婉一些，说话的语气很容易让人接受，这会大大的降低这种对抗性，也会让交流变得更加的自然。
4、私下交流。一定要注意场合，领导都是爱面子的，你在公共场合的这种不顾面子的争吵会让双方久久的处于矛盾当中，一个私下的交流比公开的更适合取得成果。
5、列举事实。你的说话一定要多多的列举事实，与领导说话一定要慎重，大量的事实列举才是必须的。
6、时机得当。一定要选择重要的时机，领导心情好的时候，领导有空的时候，领导比较放松的时候。
