1、I型存在感模式中的I代表影响力，也就是说i型存在感指的是，有影响力的存在感，因为在职场上，只有具备影响力的人，才能引起他人的关注，才能获得升职，才能领导他人。
2、这里有一个公式可以帮助大家更好的理解这种模式，即i型存在感模式等于个人意愿加个人魅力加影响力。
3、他之所以创建i型存在感模式，就是让你重新认识自我，对自己想要表现的职场存在感，有一个清晰的定位，摒弃那些错误的观点，改正错误的行为，建立全新的思考模式和做事方式。
4、他还指出该模式具有三大特性，意向性、个体性和启发性。意向性是指你的内心和外在究竟想表现什么样的特质，个体性，就是展示你的真实自我和个性，启发性，就是你的所作所为，要对他人产生启发。
5、从这三大特性入手，自己就能有一个清晰的定位，从而有针对性地进行自我训练，增强职场存在感
