也许，我们面对的是一位天天在面试的资深HR；也许，我们也可能会与到业余的HR；但是不论HR是否有经验，HR的工作便是帮助公司招聘到最合适的人才。那么，从求职者的角度，做为面试官的你，有哪些地方需要改进？
2、喜欢问一些假设性的问题。比如问别人，你入职后会怎么做？虽说意图是想了解求职者能否尽快进入工作状态，但是求职者的回答，多方面还是假设性的，跟真事生活相差还是较大的。
如何正确的提出问题
1、提出与工作相关的问题。主要围绕求职者以前的工作背景，具体工作任务，一般都是怎么采取行动的，最后结果如何。基本上了解了这些，你对求职者的能力素质就会有个较高程度的了解。
