离职提前30天怎么计算

1、离职提前30天，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、第一步，建立“离职提前30天计算表”，

3、第二步，输入“提出申请日”，以“3月2日”为例，

4、第三步，计算“离职日”：3月31日后推三十天，包括3月31日，在4月30号完成离职，并在一个月的时间内需要完成职务的交接，

5、离职提前30天怎么计算？以书面形式通知用人单位辞职的日期（包括当日）基础上加30天。