1、劳动合同到期，如果是员工主动提起不续签，企业无需支付经济补偿金；如果是企业不同意续签，则要赔偿员工经济补偿金。
3、劳动合同法第46条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限肠柢肯垴劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。
5、劳动者月皤材装肢工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年
6、如果企业未依法支付经济补偿金的，可申请劳动仲裁或者法院诉讼。
