1、用人单位可解除劳动合同的情形：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正之材的；
5.劳动者以欺诈、胁迫的手段温贪或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
5.劳动者被依法追究刑事责任的。
责任：用人单位可随时通知劳动者解扬匠帽除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿。
2、劳动者有过错 ，用人单位可随时通知劳动者解除劳动关系，不需向劳动者支付经济补偿。
3、员工打架，严重违反了公司的规章制度，用人可根据情节及对公司造成的损失情况，作出相应的处理，不用支付补偿金，给公司造成缺失的，还要酌情赔偿。
