如果没有约定是可以不发年终奖的，但如果有约定，则意味着必须要遵守约定。年终奖所对应的其实就是上一工作年度的整体业绩，在这一个年度内一直都会处于在职的状态，这就意味着应该获得年终奖。
1、劳动法未规定必须要罚法
首先劳动法根本就没有规定企业一定要发放年终奖，目前国家法律法规也没有针对年终奖去做出一些具体的规定，主要就是有效根据目前的经营状况，还有员工的业绩，然后就可以确定年终奖的发放条件，还有发放标准。简单而言，年终奖是否发放，到底应该怎么发放，全部都是由企业来自主决定。在双方没有约定的情况下，年终奖也是来自于企业所提供的福利，全部都是企业说了算，应该有效遵循公平合理的原则，一定不可以厚此薄彼。
2、有约定年终奖
年终奖本身就是来自于企业所提供的福利，是不是发放应该由企业说了算，企业如果和员工约定年终奖，这就意味着年终奖已经不属于企业的一种福利，而是属于员工的一个工资报酬。因此如果已经约定年终奖的，就算员工选择离职，还是应该按照法律规定去发放，否则就是要承担相应的法律责任。
3、工资总额的统计
工资总额就会从6个不同的部分组合而成，其中会包括计时工资，计件工资，奖金，补贴，津贴，还有加班加点工资，以及一些在特殊情况下支付的工资。如果工作人员在一年内在职没有出现一些不良的表现，能够有效符合公司的年终奖领取规定，这意味着在离职时是需要发放年终奖的，但是并没有什么强制性的做法。可相反，如果是双方有约定，必然就需要按照规定去支付。
